Stillingsanalyse
Stillingsanalyse
For stilling:
| Oppdragsgiver: |
| Kontaktperson: |
| Telefon/Mobil: |
| Hjemmeside: |
| Epost: |
| Dato: |
| Turnover på avdelingen? |
| Lederstil/Avdeling? |
| Andre rammebetingelser: (Marked/Produkter/Tjenester/myndighets og bransjekrav) |
| Rammebetingelser- Stilling: |
| Lønn: Bonus/provisjonsordning: Bilordning: Forsikringer: Pensjonsordninger: Telefon: Bedriftshelsetjeneste: Prøvetid: Forventet utvikling i lønn: Opplæring, Kurs: Arbeidstid: Reising: Hjemmekontor: Overtid: Ferieavvikling: Weekendarbeid: Avansemuligheter: Andre betingelser: |
| Forventede resultater i stillingen: |
| Hvordan måles resultatene? (KPI`er) |
| Hvordan bidrar man til å oppnå resultatene fra øvrige funksjoner/avdelinger? |
| Hva slags ressurser har medarbeideren tilgjengelig for å nå sine mål? |
| Ansvarsområder: |
| Arbeidsoppgaver i stillingen og ca prosentvis tidsbruk på nevnte oppgaver |
| Fremtidige endringer i arbeidsoppgaver |
| Hva fremmer/Hemmer oppgaveløsningen? |
| Hva kjennetegner de som har lyktes godt i stillingen? |
| Hva kjennetegner de som ev ikke har lyktes i stillingen? |
| Personkrav for stillingen: (Kompetansemodellen). |